南昌:干部挂职锻炼表现将作为职务升降重要依据-www.yyy13.com

  南昌新闻网讯 为进一步完善干部挂职锻炼制度,规范干部挂职锻炼工作,加大年轻干部的实践锻炼力度,提高干部综合素质,推进干部挂职锻炼工作经常化、制度化、规范化。11日,记者获悉,《南昌市干部挂职锻炼工作实施办法》出台。优秀年轻干部挂职锻炼,将分三个形式,挂职期间的表现将作为干部奖惩、职务升降、安排使用的重要依据之一。

  据悉,干部挂职锻炼,是指干部在不改变与原单位人事关系情况下,由组织选派到其他地方或单位,挂任一定职务,进行实践锻炼。进行实践锻炼的干部,县级干部年龄一般在45岁以下,科级干部年龄一般在40岁以下,一般干部年龄一般在30岁以下。挂职选派的对象主要是德才素质好,有发展潜能和培养前途的;缺乏基层工作经历或机关工作经历的;缺乏艰苦复杂环境锻炼或领导工作经验的优秀年轻干部。后备干部应优先选派。

  挂职锻炼的主要形式是选派年轻干部到中央国家机关、省、市直单位“上挂”锻炼;选派缺乏基层工作经验的年轻干部到条件艰苦的基层一线“下挂”锻炼;选派年轻干部到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、生产经营等急难险重岗位“特挂”锻炼;其他按上级部门要求开展的挂职锻炼工作。

  据介绍,挂职锻炼时间根据实际需要确定,一般为1年。如有特殊情况延长期限最长不超过1年。挂任职务原则上低挂或平挂,不占挂职单位的编制和职数。此外,干部挂职期满,派出单位进行年度考核。干部挂职期满,派出单位应当汇同主管单位或接收单位共同进行考核,对挂职干部表现情况作出考核鉴定,存入本人档案。挂职期间的表现将作为干部奖惩、职务升降、安排使用的重要依据之一。(记者 刘文君)

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